随着公司的快速发展，人才储备力量的不足，人才瓶劲成为科技公司发展的重要因素之一，直接影响公司的整体业绩研发和市场拓展开发。总结以往的工作经验，未来五年公司人力资源管工作的重点是加强人才队伍的建设，特别是加大力度对关键岗位骨干人才的引进工作，通过公司良好的发展平台着力打造一支精研发、懂管理的职业经理人队伍，并通过完善和构建公司内部培训体系，进一步提高现有人员的整体综合业务水平与管理能力
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2011年7月22日，为了感谢公司每一位同事辛勤工作，关心同事身心健康，公司组织清远拓展训练旅游。
今天天气真晴朗，处处好风光
熔炼团队
友谊第一，比赛第二
